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Jun 12, 2023

¿Soy barato por llevar mi propio almuerzo al trabajo?

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¿Por qué existe una regla no escrita de que se percibe que los empleados (especialmente los de alto rango) son tacaños si traen su propio almuerzo al trabajo? Se pagó toda la comida que se trajo al trabajo, entonces, ¿por qué es esto un no-no?

¿Quién dice que es un no-no? Quiero decir, si eres un ejecutivo y traes tus bocadillos en una lonchera de "Star Wars", eso podría dañar un poco tu imagen.

Pero embolsado marrón no necesariamente denota "barato".

Podría estar relacionado con necesidades dietéticas especiales, o con horarios ocupados e impredecibles, y con la necesidad de algo útil para un bocado rápido cada vez que se presenta la oportunidad.

O podría estar relacionado con los costos, pero no querer pagar $ 20 por día por un sándwich, papas fritas y refrescos no lo hace frugal, lo hace inteligente.

Mientras no esté comiendo PB&J sin la corteza y bebiendo de una caja de jugo con una pajilla, tenga confianza, y tal vez derroche una o dos veces por semana para salir con colegas o personal.

Acabo de recibir mi aumento anual y fue del 4%, que está por debajo de la tasa de inflación. Mi jefe dijo que debería estar feliz porque la mayoría de las personas ganan menos y estoy trabajando de forma remota, por lo que mis costos son más bajos. ¿Cómo puedo ser feliz con un aumento que es menor que la inflación? ¿Y qué tiene que ver teletrabajar con que me paguen lo que valgo?

Estos son problemas de primera clase, amigo mío. A muchos lectores les encantaría intercambiar lugares contigo.

Estás empleado. Se le permite trabajar de forma remota. Recibiste lo que parece una buena revisión de tu jefe.

Y aunque el 4 % puede no parecer mucho en relación con la tasa de inflación actual, es competitivo en este entorno, y hubo muchos años antes en los que la inflación no existía, así que tengo curiosidad por saber cómo fueron sus aumentos entonces.

Con respecto al trabajo remoto, el punto de su jefe es relevante si originalmente trabajó en la oficina y luego pasó a trabajar de forma remota.

Si ese es el caso, seguramente se benefició enormemente económicamente al trabajar de forma remota ahora.

¿Mi consejo? Agradece a tu jefe y continúa trabajando duro para ganarte la situación en la que te encuentras, y si no estás contento, busca otro trabajo.

Gregory Giangrande tiene más de 25 años de experiencia como director ejecutivo de recursos humanos. Escuche a Greg Wed. a las 9:35 am en iHeartRadio 710 WOR con Len Berman y Michael Riedel. Correo electrónico: [email protected]. Siga: GoToGreg.com y en Twitter: @GregGiangrande